Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Wann Bescheinigung Mutterschutz Arbeitgeber?
Die Bescheinigung zum Mutterschutz vom Arbeitgeber wird üblicherweise ausgestellt, sobald die Schwangerschaft der Arbeitgeberin bekannt ist. Sie dient dazu, den Schutz der werdenden Mutter am Arbeitsplatz zu gewährleisten. In der Bescheinigung werden die voraussichtliche Dauer der Schwangerschaft, der voraussichtliche Entbindungstermin und eventuelle Beschäftigungsverbote festgehalten. Es ist wichtig, dass die Bescheinigung rechtzeitig ausgestellt wird, damit die werdende Mutter ihre Rechte im Mutterschutz in Anspruch nehmen kann. In Deutschland muss die Bescheinigung spätestens bis zum Beginn des Mutterschutzes vorliegen.
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Wann Bescheinigung Schwangerschaft Arbeitgeber?
Die Bescheinigung über die Schwangerschaft sollte so früh wie möglich dem Arbeitgeber vorgelegt werden, sobald die Schwangerschaft bestätigt wurde. In Deutschland ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass schwangere Arbeitnehmerinnen ihren Arbeitgeber über die Schwangerschaft informieren müssen. Dies dient dem Schutz der werdenden Mutter und des ungeborenen Kindes am Arbeitsplatz. Es empfiehlt sich, die Bescheinigung spätestens bis zum Ende des dritten Monats der Schwangerschaft vorzulegen, um rechtzeitig mögliche Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz zu besprechen und zu planen. Es ist wichtig, die Bescheinigung rechtzeitig vorzulegen, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Regelungen und Schutzmaßnahmen eingehalten werden können.
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Kann Arbeitgeber Zeugnis zurückfordern?
Ja, Arbeitgeber können grundsätzlich ein Zeugnis zurückfordern, wenn es fehlerhaft oder unvollständig ist. Allerdings müssen sie dafür einen berechtigten Grund haben, wie zum Beispiel falsche Angaben oder grobe Unwahrheiten im Zeugnis. In der Regel sollte der Arbeitgeber jedoch zunächst versuchen, das Problem mit dem Arbeitnehmer zu klären, bevor er das Zeugnis zurückfordert. Es ist wichtig, dass das Zeugnis den tatsächlichen Leistungen und Fähigkeiten des Arbeitnehmers entspricht und keine falschen Informationen enthält.
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Behält der Arbeitgeber das originale Zertifikat?
In der Regel behält der Arbeitgeber nicht das originale Zertifikat, sondern verlangt lediglich eine Kopie für seine Unterlagen. Das Originalzertifikat bleibt normalerweise im Besitz des Arbeitnehmers, da es als Nachweis für seine Qualifikationen dient. Es ist jedoch möglich, dass der Arbeitgeber das Originalzertifikat vorübergehend zur Überprüfung benötigt und es dann wieder an den Arbeitnehmer zurückgibt.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Top-Prüfung Hotelfachfrau / Hotelfachmann - 400 Übungsaufgaben für die Abschlussprüfung (Ehlert, Claus-Günter)
Top-Prüfung Hotelfachfrau / Hotelfachmann - 400 Übungsaufgaben für die Abschlussprüfung , Dieses Buch dient zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfung als Hotelfachfrau / Hotelfachmann. Die Fragen sind - wie bei der schriftlichen Prüfung - in programmierter und in offener Form gestellt. Sie können sich mit diesem Buch gezielt und effektiv auf mögliche Fragen vorbereiten und Schwachstellen in Ihrem Wissen aufdecken. Die Übungsaufgaben sind in praktischen Blöcken zu 10 - 15 Fragen aufgeteilt. Sie können immer einen Aufgabenblock bearbeiten und dann mit den Lösungen vergleichen. Inhalt: I. Gästeempfang und Beratung (140 Testfragen) II. Marketing und Arbeitsorganisation (140 Testfragen) III. Wirtschafts- und Sozialkunde (120 Fragen) , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5. Auflage, Nachdruck, Erscheinungsjahr: 201705, Produktform: Kartoniert, Autoren: Ehlert, Claus-Günter, Edition: REV, Auflage: 23005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 101, Bildungszweck: für weiterführende Schulen~für die Berufsbildung~für die Erwachsenenbildung~für berufsschulische und universitäre Bildung (Deutschland)~Für die Berufsschule~Für die Fachklassen des dualen Systems der Berufsausbildung, Fachkategorie: Berufsausbildung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Ehlert, Claus-Günter, Verlag: Ehlert, Claus-Günter, Verlag: Ehlert, Claus, Länge: 297, Breite: 197, Höhe: 10, Gewicht: 331, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch,
Preis: 27.95 € | Versand*: 0 € -
Top Prüfung Verkäuferin / Verkäufer - 300 Testfragen für die Abschlussprüfung (Ehlert, Claus-Günter)
Top Prüfung Verkäuferin / Verkäufer - 300 Testfragen für die Abschlussprüfung , Dieses Buch dient zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfungen als Verkäuferin / Verkäufer. Die Fragen sind - wie bei der schriftlichen Prüfung - in programmierter und in offener Form gestellt. Sie können sich mit diesem Buch gezielt und effektiv auf mögliche Fragen vorbereiten und Schwachstellen in Ihrem Wissen aufdecken. Die Testaufgaben sind in praktischen Blöcken zu 10 - 15 Fragen aufgeteilt. Sie können immer einen Aufgabenblock bearbeiten und dann vergleichen. Die Lösungen finden Sie direkt nach jedem Aufgabenblock. Inhalt: Verkauf und Marketing - 100 Fragen Warenwirtschaft und Kalkulation - 100 Fragen Wirtschafts- und Sozialkunde - 100 Fragen , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230301, Produktform: Kartoniert, Beilage: Spiralbindung, Autoren: Ehlert, Claus-Günter, Edition: REV, Auflage: 23003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 85, Keyword: Abschlußprüfung; Berufsschule; Einzelhandel Teil 1; IHK Prüfung; Prüfungsaufgaben; Prüfungsfragen; Prüfungsvorbereitung; Verkäufer; Verkäuferin, Fachschema: Abschluss (Schulabschluss, Berufsabschluss) - Abschlussprüfung~Einzelhandel / Berufsbezogenes Schulbuch~Einzelhandelskaufmann~Kaufmann / Einzelhandel~E-Learning~Lernen / E-Learning, Fachkategorie: Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Berufsausbildung~Lehrmittel, Lerntechnologien, E-Learning~Einzel- und Großhandel~Unterricht und Didaktik: Berufsausbildung: berufsbezogene Fächer~Unterricht und Didaktik: Lehrbücher, Bildungszweck: für die Berufsbildung~Für die Berufsschule~Für die Fachklassen des dualen Systems der Berufsausbildung, Altersempfehlung / Lesealter: 25, Genaues Alter: K0016, Fachkategorie: Pädagogik: Prüfungen und Beurteilungen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Ehlert, Claus-Günter, Verlag: Ehlert, Claus, Länge: 268, Breite: 194, Höhe: 15, Gewicht: 247, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Vorgänger EAN: 9783943665062, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0006, Tendenz: +1, Ausbildungsberufe: Kaufmann/-frau i.Einzelhandel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch,
Preis: 24.95 € | Versand*: 0 € -
Top Prüfung Restaurantfachfrau / Restaurantfachmann - 400 Übungsaufgaben für die Abschlussprüfung (Ehlert, Claus-Günter)
Top Prüfung Restaurantfachfrau / Restaurantfachmann - 400 Übungsaufgaben für die Abschlussprüfung , Dieses Buch dient zur Vorbereitung auf die Abschlußprüfung als Restaurantfachfrau / Restaurantfachmann. Die Fragen sind - wie bei der schriftlichen Prüfung - in programmierter und in offener Form gestellt. Sie können sich mit diesem Buch gezielt und effektiv auf mögliche Fragen vorbereiten und Schwachstellen in Ihrem Wissen aufdecken. Die Übungsaufgaben sind in praktischen Blöcken zu 10 - 15 Fragen aufgeteilt. Sie können immer einen Aufgabenblock bearbeiten und dann mit den Lösungen vergleichen. Es werden alle 3 Prüfungsbereiche der schriftlichen Prüfung abgedeckt. Inhalt: I. Restaurantorganisation - 140 Fragen II. Service - 140 Fragen III. Wirtschafts- und Sozialkunde - 120 Fragen , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage, Nachdruck, Erscheinungsjahr: 202104, Autoren: Ehlert, Claus-Günter, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Nachdruck, Seitenzahl/Blattzahl: 100, Keyword: Abschlussprüfung; IHK Restaurant; Prüfung; Prüfungsvorbereitung; Restaurantfachfrau; Restaurantfachfrau Prüfung; Restaurantfachfrau Prüfungsfragen; Restaurantfachmann; Zwischenprüfung, Fachschema: Restaurant / Berufsbezogenes Schulbuch~Berufsausbildung~Duales System (Ausbildung)~Lehre (Berufsausbildung)~Gastgewerbe~Gastgewerbe / Gastronomie~Gastronomie~E-Learning~Lernen / E-Learning, Fachkategorie: Hotel- und Gastronomieberufe, Bewirtung~Unterricht und Didaktik: Berufsausbildung~Pädagogik: Prüfungen und Beurteilungen~Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen~Lehrmittel, Lerntechnologien, E-Learning~Gastronomie~Gastgewerbe, Sport-, Freizeit- und Tourismusindustrie, Bildungszweck: für weiterführende Schulen~für die Berufsbildung~Für die Berufsschule~Für die Fachklassen des dualen Systems der Berufsausbildung, Warengruppe: HC/Berufsschulbücher, Fachkategorie: Berufsausbildung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Ehlert, Claus-Günter, Verlag: Ehlert, Claus-Günter, Verlag: Ehlert, Claus, Länge: 297, Breite: 197, Höhe: 15, Gewicht: 326, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch,
Preis: 27.95 € | Versand*: 0 € -
Top Prüfung Kauffrau/-mann für Groß- und Außenhandelsmanagement - Teil 1 der Abschlussprüfung (Ehlert, Claus-Günter)
Top Prüfung Kauffrau/-mann für Groß- und Außenhandelsmanagement - Teil 1 der Abschlussprüfung , Dieses Buch mit praktischer Ringbindung dient zur Vorbereitung auf die IHK Abschlussprüfung als Kauffrau/-mann für Groß- und Außenhandelsmanagement - Teil 1 . Die Fragen sind - wie bei der schriftlichen Prüfung - in programmierter und in offener Form gestellt. Sie können sich mit diesem Buch gezielt und effektiv auf mögliche Fragen vorbereiten und Schwachstellen in Ihrem Wissen aufdecken. Die Übungsaufgaben sind in praktischen Blöcken zu 10 - 15 Fragen aufgeteilt. Sie können immer einen Aufgabenblock bearbeiten und dann mit den Lösungen vergleichen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20221221, Produktform: Kartoniert, Autoren: Ehlert, Claus-Günter, Seitenzahl/Blattzahl: 73, Keyword: Abschlussprüfung; Außenhandel; Berufsschule; Groß- und Außenhandelsmanagement; Großhandel; IHK Prüfung; Prüfungsaufgaben; Prüfungsfragen; Prüfungsvorbereitung; schriftliche Prüfung, Fachschema: Außenhandel / Berufsbezogenes Schulbuch~Großhandel / Berufsbezogenes Schulbuch, Fachkategorie: Einzel- und Großhandel~Unterricht und Didaktik: Berufsausbildung, Bildungszweck: für die Berufsbildung / berufliche Qualifikation~Prüfungstrainingsmaterial~für Prüfungen, Tests, Assessments~Für die Berufsschule, Warengruppe: HC/Berufsschulbücher, Fachkategorie: Berufsausbildung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Ehlert, Claus-Günter, Verlag: Ehlert, Claus-Günter, Verlag: Ehlert, Claus, Länge: 299, Breite: 207, Höhe: 15, Gewicht: 266, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch,
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Welche Bescheinigung vom Arbeitgeber für Elterngeld?
Welche Bescheinigung vom Arbeitgeber wird für die Beantragung von Elterngeld benötigt? Die Bescheinigung, die in der Regel benötigt wird, ist die "Bescheinigung über das zu berücksichtigende Arbeitseinkommen". Diese Bescheinigung enthält Informationen über das durchschnittliche monatliche Bruttoeinkommen der letzten zwölf Monate vor der Geburt des Kindes. Sie dient als Grundlage für die Berechnung des Elterngeldes. Es ist wichtig, dass diese Bescheinigung korrekt und vollständig ausgefüllt ist, um eine reibungslose Bearbeitung des Elterngeldantrags zu gewährleisten. Es empfiehlt sich daher, frühzeitig mit dem Arbeitgeber in Kontakt zu treten, um die Bescheinigung rechtzeitig zu erhalten.
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Muss man seinem Arbeitgeber das Abschlusszeugnis vorlegen?
In den meisten Fällen ist es nicht erforderlich, dem Arbeitgeber das Abschlusszeugnis vorzulegen. Normalerweise reicht es aus, die relevanten Informationen zu Bildung und Qualifikationen im Lebenslauf anzugeben. Es kann jedoch vorkommen, dass bestimmte Arbeitgeber oder Branchen das Abschlusszeugnis als Teil des Bewerbungsprozesses verlangen.
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Welches Zeugnis möchte der Arbeitgeber?
Der Arbeitgeber möchte in der Regel das Abschlusszeugnis der höchsten abgeschlossenen Ausbildung sehen, um einen Überblick über die fachlichen Qualifikationen des Bewerbers zu erhalten. Darüber hinaus können auch Arbeitszeugnisse von vorherigen Arbeitgebern von Interesse sein, um Informationen über die Leistung und das Verhalten des Bewerbers am Arbeitsplatz zu erhalten.
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Welche Bescheinigung für Arbeitgeber Wenn Kind krank?
Welche Bescheinigung benötigen Arbeitgeber, wenn ein Kind krank ist? In der Regel verlangen Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung, die bestätigt, dass das Kind tatsächlich krank ist und Betreuung benötigt. Diese Bescheinigung dient als Nachweis für den Arbeitgeber, um dem Arbeitnehmer freizugeben, um sich um das kranke Kind zu kümmern. Es ist wichtig, dass die Bescheinigung alle relevanten Informationen enthält, wie den Namen des Kindes, das Datum der Krankheit und die voraussichtliche Dauer der Abwesenheit. Arbeitgeber können auch zusätzliche Formulare oder Dokumente verlangen, um den Prozess zu erleichtern und sicherzustellen, dass die Abwesenheit angemessen ist.
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